Nie wieder Fachkräftemangel und Überforderung
Wir helfen Ihnen dabei Ihre Recruiting DNA zu identifizieren, Prozesse zu optimieren sowie Talente zu finden und zu binden.
Trainings I Workshops I
Remote Recruiting I DIY-Programme
Fachkräftemangel gibt es nur bei Unternehmen mit denen keiner arbeiten möchte
83 Prozent
Über 83% der Arbeitnehmer fühlen sich nicht mit ihrem Arbeitgeber verbunden
83 Prozent
83 Prozent der Unternehmen haben Schwierigkeiten, geeignete Fachkräfte zu finden
40 Prozent
40% geben an, dass sie sich aktiv mit einem Jobwechsel auseinandersetzen
70 Prozent
Für 7 von 10 Führungskräften in Deutschland ist der Mangel an Fachkräften ein strukturelles und kein konjunkturabhängiges Thema
0 Prozent
Die Generation X betrifft 36,4% des Arbeitsmarktes und Generation Y 30,6% - diese haben keine Überschneidungen in ihren Werten und Motivationsfaktoren.
20-30 Prozent
Mittlerweile verringern mehr als 30 Prozent der Dienstleistungsunternehmen und 20 Prozent der Industriebetriebe ihre Produktion, weil sie nicht genügend Personal finden
Quelle: Gallup Studie, EY Studie, Erhebung Agenda Austria
Viele Unternehmen arbeiten nach den selben Spielregeln wie vor 30 Jahren und wundern sich über mangelnde Ergebnisse.
Seien Sie anders als Ihre Konkurrenz!
Nie mehr Fachkräftemangel
Optimieren Sie Ihre Arbeitgebermarke
von innen nach außen
Schritt 1: 360° Arbeitgebermarke-Analyse
Wir analysieren Ihren aktuellen Auftritt nach außen und innen, um Ihnen zu helfen als attraktive/r Arbeitgeber*in wahrgenommen zu werden. Von Unternehmenswerten bis hin zur perfekten Rekrutierungskampagne.
Schritt 4: Mehr passende Bewerbungen durch Lead Generierung
Sie wissen genau warum jemand für Sie arbeiten sollte, dann helfen wir Ihnen auch die passenden Kandidat*innen durch digitale Kampagnen zu erreichen. Von der Strategie bis hin zur Umsetzung von Lead-Kampagnen über Social Media und Google - dort wo sich Ihre Zielgruppe befindet.
Schritt 2: Wir optimieren Ihr Employer Branding von innen
Mitarbeiter*innen wollen mit Unternehmen arbeiten und sind auch in Krisenzeiten motivierter, wenn diese ihren eigenen Werten und Vorstellungen entsprechen. Ein klares Verständnis der eigenen Firmen-Identität erleichtert den Bewerbungsprozess und bindet Mitarbeiter*innen langfristig an den/die Arbeitgeber*in.
Schritt 5: Wir finden passende Talente für Sie
Wir kombinieren unsere Expertise aus Remote Work und klassischem Recruiting, um das passende Personal für Ihre Bedürfnisse zu finden. Aktive Ansprache sowie ein Netzwerk von mehr als 50.000 Talenten beschleunigen den Prozess.
Schritt 3: Wir optimieren Ihr Employer Branding nach außen
Sie wissen warum andere sich bei Ihnen bewerben sollen, doch es passiert trotzdem nicht ausreichend? Wir helfen Ihnen ihren Außenauftritt von der Jobseite bis hin zum Webauftritt zu optimieren, um die richtigen Bewerber*innen für ihr Engagement zu begeistern.
Für ambitionierte DIY-Selbermacher*innen
Lernen Sie worauf potentielle Bewerber*innen achten, wie Sie passende Kandidat*innen finden, ihren Onboarding Prozess erleichtern sowie eine erfolgreiche Unternehmenskultur aufbauen, unabhängig vom Aufenthaltsort Ihrer Mitarbeiter*innen.
Was andere über uns sagen
"TalentMagnet hat mir in einer entscheidenden und heiklen Phase geholfen, mein Online Business zu skalieren und mein Remote-Kernteam aufzubauen.
Das Remote-Recruiting war ein Kinderspiel - nach einem kurzen Briefing hat TalentMagnet die ganze Arbeit für mich erledigt: innerhalb eines Monats haben sie nicht nur eine, sondern zwei Personen gefunden, interviewt und vorausgewählt, die nicht nur zu meinem Online Business, sondern auch zu meiner Persönlichkeit, meinem Arbeitsstil und meinen Werten passen.
Das "richtige" Remote-Team zu finden, hatte einen enormen Einfluss auf mein Unternehmen UND meine Work-Life-Balance. Im zweiten Monat sind mein Team und ich bereits an Bord, und wir bringen die Dinge zum Laufen! Danke TalentMagnet, ich bin dankbar für euer tolles Team und eure Unterstützung - ich werde definitiv wiederkommen, wenn ich mein Team vergrößere."
Lisa WeinsbergerInnovation Consultant & Design Thinking Teacher"Gerade in der Agenturbranche ist es wichtig flexibel zu sein und sich abzuheben. Daher wollten wir zu unserem Kernteam noch ein agiles Remote Team aufbauen.
TalentMagnet hat uns dabei unterstützt zu definieren, was uns als Arbeitgeber ausmacht und warum sich gute KandidatInnen für uns entscheiden sollten. Im Zuge dessen wurden wir bei der Überarbeitung unseres Jobangebots-und -kriterien unterstützt.
Außerdem haben wir viele Tipps zur Zusammenarbeit mit einem Remote-Team bekommen – vor allem in Zusammenhang mit der Optimierung unserer Remote Work Prozesse.
Seit 2022 begleitet uns TalentMagnet auch ls externer Partner dabei der weltweiten Suche nach digitale Fachkräften, um die besten Expert*innen für unsere Bedürfnisse zu rekrutieren."
Markus SiudaCo-Gründer von CORVIS
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Egal ob erste/r Mitarbeiter*In oder wachsendes Team. Mit diesem Leitfaden sind Sie gewappnet und schaffen Klarheit für sich und Bewerber*innen.
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